Son normativas de protección de datos personales, que obligan a todas las empresas que traten datos de personas (clientes, trabajadores, usuarios web, asociados…) a cumplir una serie de requisitos para que este tratamiento se realice de manera correcta y legal.
En GrupoFormaliza te asesoramos de manera práctica y que puedas integrar de forma sencilla en tu negocio, que comprendas.
Plan de Igualdad es un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, para alcanzar en la empresa la igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.
En el Plan de Igualdad:
¿Es obligatorio tener un protocolo de acoso en la empresa?
La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En su Artículo 48.1. y 48.2 establece la obligatoriedad de proteger a los trabajadores y trabajadoras de situaciones de acoso sexual mediante la la elaboración de un protocolo de acoso y posterior sensibilización del acoso sexual y por razón de sexo con medidas negociadas con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras.
Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
Se trata de un protocolo obligatorio para todas las empresas, según la Ley de Igualdad 3/2007, independientemente de su tamaño. No basta con tener el documento, sino que debe estar convenientemente implantado y difundido.
Procedimiento de resolución de conflictos
Procedimiento que pretende establecer una metodología de gestión de conflictos interpersonales entre personas de la organización.
También es obligatorio para todas las empresas según la mayoría de Convenios Colectivos y Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Protocolo de acoso laboral o mobbing
Protocolo obligatorio por prevención de riesgos laborales para todas las empresas.
Se puede unificar con el protocolo de acoso sexual, discriminación y resolución de conflictos en un único documento, con el objeto de simplificar.
¿Qué debe incluir el Protocolo de Acoso Sexual?
Una de las medidas tomadas por el Gobierno para paliar las posibles diferencias entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, es el registro del salario de todos los empleados.
Este registro salarial es obligatorio para todas las empresas. Esta obligatoriedad se recoge en el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, y en los artículos 5 y 6 del Real Decreto 902/2020.
El Decreto Ley aprobado en octubre de 2020 da un plazo de 6 meses a todas las empresas para cumplir con la normativa.
A diferencia del Plan de Igualdad, las empresas con menos de 50 trabajadores también deberán cumplir con el Registro Salarial. Las que tengan más de 50 trabajadores, demás, deberá calcular la brecha salarial total. En caso de superar el 25% deberá justificarlo.
¿Qué debe contener el Registro Salarial?
APPCC: sistemas de autocontrol en seguridad alimentaria
El APPCC es un sistema de gestión de la seguridad de los alimentos con un enfoque preventivo. Todos los operadores de empresas alimentarias que intervengan en las etapas de producción, transformación y distribución de los alimentos, posteriores a la producción primaria, están obligados a implantar un sistema APPCC con la finalidad de controlar las condiciones higiénicas durante las operaciones de manipulación de alimentos, así queda establecido en el Reglamento 852/2004 del Parlamento Europeo y del Consejo, relativo al “paquete higiene” de los productos alimenticios.
Elaboración de un sistema de seguridad alimentaria
En primer lugar se fundamenta en unos prerrequisitos:
Una vez establecidos los prerrequisitos, hay que seguir los 7 principios fundamentales para la elaboración del análisis de peligros.
Principios del sistema APPCC
Principio nº 1 Realizar un análisis de peligros y establecer las medidas de control.
Principio nº 2 Determinar los puntos de control crítico (PCC)
Principio nº 3 Establecer límites críticos.
Principio nº 4 Establecer un sistema de vigilancia para controlar los PCC.
Principio nº 5 Establecer las medidas correctoras que han de adoptarse cuando la vigilancia indica que un determinado PCC no está controlado.
Principio nº 6 Establecer procedimientos de verificación para confirmar que el sistema APPCC funciona eficazmente.
Principio nº 7 Establecer un sistema de documentación sobre todos los procedimientos y los registros apropiados para estos principios y su aplicación.
Beneficios de la seguridad alimentaria
Grupo Formaliza elabora Planes de Autocontrol APPCC: elaboramos toda la documentación, formamos al personal y prestamos asistencia técnica ante inspecciones de sanidad o consultas generales.
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Conocemos tus inquietudes y podemos ayudarte a solucionarlas. Como consultores estratégicos y de negocio, daremos soporte a la organización y a la gestión de tu empresa para que pueda funcionar y crecer de forma sólida y constante. Tener una estrategia de crecimiento empresarial representa la diferencia entre un negocio de éxito o uno que exige mucho y da poco.
Análisis
Grupo Formaliza conoce lo qué es necesario para implementar con éxito una estrategia, gracias al control exhaustivo de las diferentes etapas del proceso estratégico.
Plan de empresa
El factor diferencial es el compromiso desde el inicio en la formulación y diseño de la estrategia así como en la parte más importante del proceso, la implantación.
Mejoramos la rentabilidad
Diseñamos e implantamos las estrategias y objetivos, optimizándolas para aumentar la rentabilidad.
Sostenibilidad y Competitividad
Tener definida una estrategia de empresa e implantarla es clave para conseguir resultados competitivos y sostenibles que se mantendrán en el tiempo.
