Algunos riesgos
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- Carga de trabajo excesiva
- Falta de control y autonomía
- Ambigüedad de roles
- Reconocimiento indadecuado
- Violencia y acoso laboral
- Inestabilidad laboral
- La fatiga mental
Prevención de Riesgos Psicosociales
Define...
Los riesgos psicosociales se refieren a los factores del entorno laboral y organizacional que pueden afectar la salud mental, emocional y social de los trabajadores.
Estos riesgos están relacionados con la interacción entre el trabajo, el entorno en el que se realiza y las condiciones organizativas, y pueden tener un impacto negativo en el bienestar de los empleados y en el rendimiento laboral.
Contexto
En el contexto actual, los riesgos psicosociales han cobrado aún más importancia debido a los cambios significativos en la forma en que trabajamos y vivimos.
Aspectos relevantes
- Los trabajadores remotos pueden experimentar dificultades para establecer límites entre el trabajo y la vida personal, enfrentar sentimientos de aislamiento.
- La necesidad de adquirir nuevas habilidades y adaptarse rápidamente a los avances tecnológicos puede ser desafiante y generar temores relacionados con la obsolescencia laboral.
- La pandemia ha alterado las dinámicas laborales y las interacciones sociales en el trabajo. Las limitaciones en las interacciones cara a cara, el distanciamiento físico y la comunicación a través de medios digitales pueden afectar la colaboración, la cohesión del equipo y el apoyo social.
Desafios
Cuando las empresas no se forman en riesgos psicosociales y no toman medidas para abordarlos, pueden surgir una serie de dolores o problemas tanto para los empleados como para la organización en general
Salud mental y física
Absentismo laboral
Impacto económico
Disminución satisfacción laboral
Beneficios
Las ventajas de una adecuada gestión psicosocial nos garantizan una protección eficaz en materia de seguridad y salud, haciendo que las tasas de absentismo y los accidentes de trabajo por estas causas disminuyan. Una empresa que haya hecho los deberes en esta materia verá aumentada la productividad y competitividad, favoreciendo la retención de talento y
las carreras profesionales longevas. La
imagen corporativa también ira en aumento a la vez que la calidad de vida de sus trabajadores se verá optimizada.