Con este curso de Estrategias en Búsqueda de Google Ads te mostraremos los conceptos y pautas más importantes que debes de tener en cuenta para empezar sin cometer errores. Aprender a diseñar estructuras de campañas de Google Ads es fundamental para empezar con buen pie. En el curso realizaremos una practica online de como se deberían hacer las campañas de una tienda online real.
Mientras asistes a este curso de Google Ads te iremos guiando a través del entramado de conceptos ypaneles de la plataforma de Google Ads, evitando que cometas los erroresmás comunes, identificándolos y subsanándolos a la vez.
– Adwords un juego de piezas y de valientes.
– Tipos de campañas de búsqueda.
– ¿Donde salen los anuncios?
– ¿Cuando pagamos en Google Ads?
– ¿Que se puede hacer con Google Ads?
– ¿Que no se puede hacer con Google Ads?
– Buscando la clave del éxito.
– Estructura de campañas.
– Extensiones de anuncios, la guinda del pastel.
– Concordancias de palabras clave. Técnicas y estrategias. Analisis de concordancias.
– Uso correcto de palabras negativas.
– Investigación de palabras clave, como ahorrar tiempo. Herramientas externas e internas.
– Configuración de campañas.
– Campañas de búsqueda de solo llamada, conversiones de llamada.
– El MCC en Google Ads.
– Práctica de creación de las campañas de búsqueda para un proyecto real.
Ventajas y beneficios de la formación en empresas:
Las ventajas de la Formación son múltiples, es mucho más eficiente proporcionar formación continua a los trabajadores, que tener que contratar personal nuevo en cada proyecto que surja.
Hay una Frase de Henry Ford (1863-1947) que lo define muy bien:
“Solo hay algo más caro que formar a las personas y que se marchen: no formarlos y que se queden”
Entre todas las ventajas podemos resaltar las siguientes:
Ventajas para la empresa:
• Aumenta la cualificación del capital humano de la empresa. Permite que los trabajadores actualicen y adquieran nuevos conocimientos y habilidades.
• Aumenta la competitividad, la productividad y la rentabilidad de la empresa, al aumentar la de sus empleados.
• Aumenta la motivación, la integración y la satisfacción de los empleados dentro de la empresa. La formación supone un estímulo para los trabajadores que les permite mejorar y ascender en su carrera profesional.
• Incrementa el compromiso de los trabajadores. La fidelidad ofrecida por los trabajadores que se sienten valorado por la empresa es superior a la del resto.
• Facilita la adaptación de la empresa a los cambios existentes en el mercado, en el sector y a las nuevas tecnologías.
• Optimiza los procesos y mejora la calidad de los servicios. La formación permite a los empleados ser más eficientes, con el consiguiente ahorro de tiempo y materiales que dará lugar a un mayor aprovechamiento de los recursos de los que dispone la empresa.
• Aumenta la innovación de la empresa. La cualificación de los trabajadores incrementa su capacidad para tomar decisiones y resolver problemas, incrementando su seguridad y capacidad de aportación de valor a la empresa.
• Potencia la imagen de la empresa. Una empresa en formación constante, preocupada por mejorar y disponer de una plantilla de trabajo cualificada para poder crecer, mejora la percepción de la imagen de la empresa entre sus empleados y los agentes externos que la rodean.
Ventajas para el trabajador:
• Mejora la cualificación del trabajador. Adquiere nuevos conocimientos, destrezas y habilidades.
• Aumenta su satisfacción, motivación e integración en la empresa.
• Potencia su participación y aportación a la empresa, al estar más capacitado para tomar decisiones, asumir funciones y resolver problemas.
• Mejora su conocimiento sobre nuevas tecnologías y formas de trabajar más eficientes, con lo que mejora su nivel de eficiencia, productividad y rentabilidad en la empresa.
• Aumenta su seguridad a la hora de trabajar y tomar decisiones.
• Le permite evolucionar profesionalmente.
• Disminuye el riesgo de sufrir un accidente laboral.
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